는 책임자의 결단으로 이어져야 한다"고 강조했다.한편 노조의 요구가 인사·경영권 침해로 표현되는 것에 대해선 사실과 다르다고 짚었다. 노동쟁의의 범위에 '근로조건에 영향을 미치는 사업경영상의 결정'을 포함시킨 개정 노동조합법의 취지에 부합하는 정당한 교섭 요구란 것이다.삼성바이오로직스 노조는 "노조가 특정 개인의 승진이나
t;며 "사측은 사전에 오늘 자리가 특정 안건을 가지고 결론을 내는 자리가 아니라, 현재 상황에 대해 대화를 나누는 자리라는 취지로 설명한 바 있다"고 말했다. 이어 "사측이 실질적 수정안과 결정권 있는 책임자를 제시하지 않는 한 오늘 대화만으로 사태가 마무리될 수는 없다"며 "오늘 자리에서 사측이 현재 상황을
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发布时间：02:18:16
